NOVAS CLÁUSULAS DA CCT 2026 / 2027 SNEA

O objetivo desta pesquisa é identificar as principais prioridades da categoria para a negociação coletiva da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2026/2027. Sua participação é fundamental para definirmos as pautas que serão levadas à Assembleia.

Nome: Empresa:

PARTE 1 – Cláusulas Econômicas

1 Você considera que o reajuste salarial deve ser:

Inflação + aumento real. Negociado conforme a situação econômica das empresas.

2 Qual destes pontos você considera mais urgente? (Escolha até 3 opções)

Reajuste no Vale-Refeição/Vale-Alimentação (acima do INPC). Auxílio-creche/educação com valor compatível com o mercado. Participação nos Lucros e Resultados (PLR) - (AZUL). Plano de saúde/odontológico subsidiado. Não descontar o Vale-Refeição em razão de afastamento médico. Conceder Vale-Refeição durante as férias. Aumentar para 25 vale-refeição por mês.

3 Auxílio-Alimentação por Extensão de Jornada

Nos casos em que o empregado realizar hora extra igual ou superior a 3 horas:

Conceder mais um Vale-Refeição no mesmo dia (a ser pago integralmente no mês subsequente). Conceder DSR correspondente a mais 3 horas.

PARTE 2 – Cláusulas Sociais

1 Quais temas devem ter prioridade na negociação? (Escolha até 4 opções)

Redução da jornada semanal. Escala de trabalho 5x1. Garantia de transporte fretado. Combate ao assédio moral e sexual. Melhores condições de saúde e segurança no trabalho. Treinamentos obrigatoriamente publicados na escala de serviço (OnLine). Implantação de um canal permanente de comunicação entre empresa e empregados, com divulgação trimestral dos assuntos mais reclamados, quantidade de manifestações, providências adotadas e prazos de solução, garantindo o anonimato. Prioridade na concessão de férias para pais ou responsáveis por filhos com deficiência e empregados com familiares em tratamento de saúde. Prioridade na definição da escala de trabalho (horário/folga) para colaboradores com familiares em estado grave de saúde. Prioridade em ajustes de escala para acompanhamento de familiar em estado grave de saúde e atendimento de necessidades especiais. Prioridade na escolha das férias para pais ou responsáveis por filhos com necessidades especiais. Pré-aposentadoria: ampliar a estabilidade para empregados próximos da aposentadoria, aumentando para 5 anos o período de garantia para funcionários com mais de 20 anos de empresa Benefício Viagem:

20 anos de empresa: passagem + hotel com estadia nacional de 5 dias.
25 anos de empresa: passagem + hotel com estadia internacional.
30 anos de empresa: passagem + hotel com estadia internacional na executiva.

2 Você considera importante incluir cláusulas de proteção contra a precarização do trabalho (ex.: terceirização indiscriminada e contratos temporários)?

Sim. Não. Indiferente.

4 Você estaria disposto(a) a participar de mobilizações ou greves para conquistar melhorias econômicas?

Sim. Não. Talvez.

5 Espaço livre para sugestões (max 450 caracteres)

Este espaço é destinado a propostas que beneficiem a coletividade da categoria.