ACORDO DO PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS – PPR 2025

São partes deste instrumento:

1. TAM – LINHAS AÉREAS S/A, estabelecida à Rua Ática, 673, Vila Alexandria – São Paulo / SP, inscrita no CNPJ sob o nº 02.012.862/0001-60, neste ato representada por seu Consultor Sr. de Relações Trabalhistas e Sindicais, Sr. Lucas Zanholo, inscrito no CPF sob o nº 346.787.268-96, doravante denominada Primeira Acordante.

2. SINDICATO DOS AEROVIÁRIOS NO ESTADO DE SÃO PAULO, com sede na cidade de São Paulo, na Av. Washinghton Luiz, 6979 - CNPJ/MF 60.423.027.0001/19, neste ato representado por seu Presidente Sr. Claudio de Carvalho, CPF nº 076.921.278-67, indicado pela entidade sindical como seu representante, doravante denominado Segundo Acordante.

(A Primeira Acordante e o Segundo Acordante são doravante também referidos como, individualmente, uma “Parte” e, em conjunto, como as “Partes” .)

CLÁUSULA 1ª – FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

O presente Acordo é firmado com base na Lei nº 10.101/2000, de 19/12/2000, com o objetivo de definir os critérios para pagamento do Programa de Participação dos Resultados referente ao período compreendido entre 1º de Janeiro de 2025 e 31 de dezembro de 2025 (PPR 2025).

CLÁUSULA 2ª – DA ABRANGÊNGIA

Serão abrangidos pelo presente Acordo todos os empregados da Primeira Acordante, assim definidos conforme Art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho, obedecidos os termos e condições estipulados no presente Acordo.

CLÁUSULA 3ª – DA VIGÊNCIA

O presente Acordo refere-se aos resultados obtidos pela Primeira Acordante no exercício de 2025 e a vigência deste se estende até o mês do pagamento, conforme Cláusula 4ª.

CLÁUSULA 4ª – DO PAGAMENTO

O pagamento da participação nos resultados aos empregados ativos da Primeira Acordante será feito no mês de março de 2026.

CLÁUSULA 5ª – DOS INDICADORES E COMPOSIÇÃO DO PPR 2025

5.1. GATILHO

Para pagamento do PPR 2025 aos empregados da Primeira Acordante, englobando as Metas Corporativas e Locais a seguir expostas, preliminarmente acordadas em março /25 quando da definição das metas individuais, deverão ser atingidos os Gatilhos a seguir expostos, sem o qual o Programa em questão não se iniciará, independentemente do atingimento de quaisquer outras Metas Corporativas ou Locais:

Gatilho:

1. Zero Acidente Aéreo Latam Airlines Group;

5.2. O PPR 2025 será composto da seguinte forma:

SETE METAS CORPORATIVAS:

NOME DO INDICADOR	U. de M.	PONDERAÇÃO	50%	100%	150%
EBITDAR (resultado financeiro)	US$ MM	35%	3,156	3,356	3,556
FLUXO DE CAIXA LIVRE	US$ MM	15%	1,197	1,397	1,597
ROIC (retorno do capital investido)	%	25%	15.8%	18.0%	20.3%
OTP Standard 0 minute (pontualidade)	%	10%	56.0%	61.0%	66.0%
NPS LATAM (satisfação do cliente)	%	5%	46%	51%	56%
NPS HVC (spread vs LATAM NPS)	Pts.	5%	+4pp	+6pp	+8pp
OHI LATAM - (saúde organizacional)	%	5%	75%	79%	83%

OITO METAS LOCAIS:

NOME DO INDICADOR	U. de M.	PONDERAÇÃO	50%	100%	150%
Operating Margin Dom+Inter Business Unit (Margin 3) (lucro Operacional)	US$ MM	25%	1,191	1,285	1,380
Forward + TES-LA LATAM (redução de custos)	U$$ MM	15%	180	240	360
OTP Standard 0 minute by Country (pontualidade)	%	20%	55.8%	60.8%	65.8%
NPS Operational Airlines (satisfação do cliente)	%	10%	44%	49%	54%
NPS HVC (spread vs LATAM NPS)	Pts.	10%	+7	+9	+11
Stakeholders	%	5%
Merco Ranking (reputação coorporativa) & Environmental Management (gestão ambiental)	Pts.	5%	-1 + 50% NC Cerradas	+3 + 70% NC Cerradas	+4 + 90% NC Cerradas
Diversidade e inclusão	%	5%	62%	71%	76%
Individual OHI (saúde organizacional)	%	10%	74%	78%	81%

Os pesos das metas dispostas na cláusula 5.2 serão de 30% - Metas Corporativas e 70% - Metas Locais, que juntos constituem 100% do PPR 2025 alvo.

METAS CORPORATIVAS

5.2.1 – Sendo atingido os “Gatilhos” previstos na Cláusula 5.1, para que seja iniciada a distribuição dos resultados da meta “ EBITDAR ( resultado financeiro)” aos empregados da Primeira Acordante, deverá ser atingido o valor descrito no indicador “Mínimo”. Havendo o atingimento dos valores descritos nos demais indicadores, limitado ao “Máximo”, a percentagem de salário a ser distribuída será majorada, conforme informa o quadro abaixo:

Meta	Mínimo	Alvo	Máximo
EBITDAR (U$$ MM) (resultado financeiro)	3,156	3,356	3,556
% Salário	50%	100%	150%

Caso o valor mínimo da meta “EBITDAR (resultado financeiro)” não seja atingido, não haverá distribuição de resultados para esta Meta.

5.2.2 – Sendo atingido os “Gatilhos” previstos na Cláusula 5.1, para que seja iniciada a distribuição dos resultados da meta “FLUXO DE CAIXA LIVRE” aos empregados da Primeira Acordante, deverá ser atingido o valor descrito no indicador “Mínimo”. Havendo o atingimento dos valores descritos nos demais indicadores, limitado ao “Máximo”, a percentagem de salário a ser distribuída será majorada, conforme informa o quadro abaixo:

Meta	Mínimo	Alvo	Máximo
FLUXO DE CAIXA LIVRE (U$$ MM)	1,197	1,397	1,597
% Salário	50%	100%	150%

Caso o valor mínimo da meta “FLUXO DE CAIXA LIVRE” não seja atingido, não haverá distribuição de resultados para esta Meta.

5.2.3 – Sendo atingidos os “Gatilhos” previsto na Cláusula 5.1, para que seja iniciada a distribuição dos resultados da meta “ROIC (retorno do capital investido)” aos empregados da Primeira Acordante, deverá ser atingido o valor descrito no indicador “Mínimo”. Havendo o atingimento do valor descrito nos demais indicadores, limitado ao “Máximo”, a percentagem de salário a ser distribuída será majorada, conforme informa o quadro abaixo:

Meta	Mínimo	Alvo	Máximo
ROIC (retorno do capital investido)	15.8%	18.0%	20.3%
% Salário	50%	100%	150%

Caso o valor mínimo da meta “ROIC (retorno do capital investido)” não seja atingido, não haverá distribuição de resultados para esta Meta.

5.2.4 – Sendo atingido os “Gatilhos” previstos na Cláusula 5.1, para que seja iniciada a distribuição dos resultados da meta “ OTP Standard 0 minute (pontualidade)” aos empregados da Primeira Acordante, deverá ser atingido o valor descrito no indicador “Mínimo”, cuja percentagem de salário a ser distribuída segue descrita no quadro abaixo. Havendo o atingimento do valor descrito nos demais indicadores, limitado ao “Máximo”, a percentagem de salário a ser distribuída será majorada, conforme informa o quadro abaixo:

Meta	Mínimo	Alvo	Máximo
OTP Standard 0 minute - (pontualidade)	56.0%	61.0%	66.0%
% Salário	50%	100%	150%

Caso o valor mínimo da meta “ OTP Standard 0 minute - (pontualidade)” não seja atingido, não haverá distribuição de resultados para esta Meta.

5.2.5 – Sendo atingidos os “Gatilhos” previstos na Cláusula 5.1, para que seja iniciada a distribuição dos resultados da meta “NPS LATAM (%) (satisfação do cliente)” aos empregados da Primeira Acordante, deverá ser atingido o valor descrito no indicador “Mínimo”, cuja percentagem de salário a ser distribuída segue descrita no quadro abaixo. Havendo o atingimento do valor descrito nos demais indicadores, limitado ao “Máximo”, a percentagem de salário a ser distribuída será majorada, conforme informa o quadro abaixo:

Meta	Mínimo	Alvo	Máximo
Meta NPS LATAM (%) - (s atisfação do cliente)	46%	51%	56%
% Salário	50%	100%	150%

Caso o valor mínimo da meta “NPS LATAM (%) (satisfação do cliente)” não seja atingido, não haverá distribuição de resultados para esta Meta.

5.2.6 – Sendo atingidos os “Gatilhos” previsto na Cláusula 5.1, para que seja iniciada a distribuição dos resultados da meta “NPS HVC (spread vs LATAM NPS)” aos empregados da Primeira Acordante, deverá ser atingido o valor descrito no indicador “Mínimo”, cuja percentagem de salário a ser distribuída segue descrita no quadro abaixo. Havendo o atingimento do valor descrito nos demais indicadores, limitado ao “Máximo”, a percentagem de salário a ser distribuída será majorada, conforme informa o quadro abaixo:

Meta	Mínimo	Alvo	Máximo
NPS HVC (spread vs LATAM NPS)	+4pp	+6pp	+8pp
% Salário	50%	100%	150%

Caso o valor mínimo da meta “NPS HVC (spread vs LATAM NPS)” não seja atingido, não haverá distribuição de resultados para esta Meta.

5.2.7 – Sendo atingidos os “Gatilhos” previsto na Cláusula 5.1, para que seja iniciada a distribuição dos resultados da meta “ OHI LATAM (saúde organizacional) ” aos empregados da Primeira Acordante, deverá ser atingido o valor descrito no indicador “Mínimo”, cuja percentagem de salário a ser distribuída segue descrita no quadro abaixo. Havendo o atingimento do valor descrito nos demais indicadores, limitado ao “Máximo”, a percentagem de salário a ser distribuída será majorada, conforme informa o quadro abaixo:

Meta	Mínimo	Alvo	Máximo
OHI LATAM (saúde organizacional)	75%	79%	83%
% Salário	50%	100%	150%

Caso o valor mínimo da meta “OHI LATAM (saúde organizacional)” não seja atingido, não haverá distribuição de resultados para esta Meta.

METAS LOCAIS

5.3.1 – Sendo atingidos os “Gatilhos” previsto na Cláusula 5.1, para que seja iniciada a distribuição dos resultados da meta “Operating Margin Dom+Inter Business Unit (Margin 3) (lucro Operacional)” aos empregados da Primeira Acordante, deverá ser atingido o valor descrito no indicador “Mínimo”, cuja percentagem de salário a ser distribuída segue descrita no quadro abaixo. Havendo o atingimento dos valores descritos nos demais indicadores, limitado ao “Máximo”, a percentagem de salário a ser distribuída será majorada, conforme informa o quadro abaixo:

Meta	Mínimo	Alvo	Máximo
Operating Margin Dom+Inter Business Unit (Margin 3) - (lucro operacional) - (U$$ MM)	1,191	1,285	1,380
% Salário	50%	100%	150%

Caso o valor mínimo da meta “Operating Margin Dom+Inter Business Unit (Margin 3) - (lucro operacional)” não seja atingida, não haverá distribuição de resultados para esta Meta.

5.3.2 – Sendo atingidos os “Gatilhos” previstos na Cláusula 5.1, para que seja iniciada a distribuição dos resultados da meta “Forward + TES-LA LATAM (redução de custos)” aos empregados da Primeira Acordante, deverá ser atingido o valor descrito no indicador “Mínimo”, cuja percentagem de salário a ser distribuída segue descrita no quadro abaixo. Havendo o atingimento do valor descrito nos demais indicadores, limitado ao “Máximo”, a percentagem de salário a ser distribuída será majorada, conforme informa o quadro abaixo:

Meta	Mínimo	Alvo	Máximo
Forward + TES-LA LATAM (U$$ MM) (redução de custos)	180	240	360
% Salário	50%	100%	150%

Caso o valor mínimo da meta “ Forward + TES-LA LATAM - (redução de custos)” não seja atingido, não haverá distribuição de resultados para esta Meta.

5.3.3 – Sendo atingido os “Gatilhos” previstos na Cláusula 5.1, para que seja iniciada a distribuição dos resultados da meta “ OTP Standard 0 minute by Country (pontualidade)” aos empregados da Primeira Acordante, deverá ser atingido o valor descrito no indicador “Mínimo”, cuja percentagem de salário a ser distribuída segue descrita no quadro abaixo. Havendo o atingimento do valor descrito nos demais indicadores, limitado ao “Máximo”, a percentagem de salário a ser distribuída será majorada, conforme informa o quadro abaixo:

Meta	Mínimo	Alvo	Máximo
OTP Standard 0 minute by Country (pontualidade)	55.8%	60.8%	65.8%
% Salário	50%	100%	150%

Caso o valor mínimo da meta “ OTP Standard 0 minute by Country (pontualidade)” seja inferior ao mínimo, não haverá distribuição de resultados para esta Meta.

5.3.4 - Sendo atingido os “Gatilhos” previstos na Cláusula 5.1, para que seja iniciada a distribuição dos resultados da meta “NPS Operational Airlines (satisfação do cliente)” aos empregados da Primeira Acordante, deverá ser atingido o valor descrito no indicador “Mínimo”, cuja percentagem de salário a ser distribuída segue descrita no quadro abaixo. Havendo o atingimento do valor descrito nos demais indicadores, limitado ao “Máximo”, a percentagem de salário a ser distribuída será majorada, conforme informa o quadro abaixo:

Meta	Mínimo	Alvo	Máximo
NPS Operational Airlines (satisfação do cliente )	44%	49%	54%
% Salário	50%	100%	150%

Caso o valor mínimo da meta “NPS Operational Airlines (satisfação do cliente)” seja inferior ao mínimo, não haverá distribuição de resultados para esta Meta.

5.3.5 – Sendo atingidos os “Gatilhos” previstos na Cláusula 5.1, para que seja iniciada a distribuição dos resultados da meta “NPS HVC (spread vs LATAM NPS)” aos empregados da Primeira Acordante, deverá ser atingido o valor descrito no indicador “Mínimo”, cuja percentagem de salário a ser distribuída segue descrita no quadro abaixo. Havendo o atingimento do valor descrito nos demais indicadores, limitado ao “Máximo”, a percentagem de salário a ser distribuída será majorada, conforme informa o quadro abaixo:

Meta	Mínimo	Alvo	Máximo
NPS HVC (spread vs LATAM NPS)	+7	+9	+11
% Salário	50%	100%	150%

Caso o valor mínimo da meta “NPS HVC (spread vs LATAM NPS)” não seja atingido, não haverá distribuição de resultados para esta Meta.

5.3.6 – Sendo atingidos os “Gatilhos” previstos na Cláusula 5.1, para que seja iniciada a distribuição dos resultados da meta “Merco Ranking (reputação coorporativa) & Environmental Management (gestão ambiental)” aos empregados da Primeira Acordante, deverá ser atingido o valor descrito no indicador “Mínimo”, cuja percentagem de salário a ser distribuída segue descrita no quadro abaixo. Havendo o atingimento do valor descrito nos demais indicadores, limitado ao “Máximo”, a percentagem de salário a ser distribuída será majorada, conforme informa o quadro abaixo:

Meta	Mínimo	Alvo	Máximo
Merco Ranking (reputação coorporativa) & Environmental Management (gestão ambiental)	-1 + 50% NC Cerradas	+3 + 70% NC Cerradas	+4 + 90% NC Cerradas
% Salário	50%	100%	150%

Caso o valor mínimo da meta “Merco Ranking (reputação coorporativa) & Environmental Management (gestão ambiental)” não seja atingido, não haverá distribuição de resultados para esta Meta.

5.3.7 – Sendo atingidos os “Gatilhos” previstos na Cláusula 5.1, para que seja iniciada a distribuição dos resultados da meta “Diversidade e inclusão” aos empregados da Primeira Acordante, deverá ser atingido o valor descrito no indicador “Mínimo”, cuja percentagem de salário a ser distribuída segue descrita no quadro abaixo. Havendo o atingimento do valor descrito nos demais indicadores, limitado ao “Máximo”, a percentagem de salário a ser distribuída será majorada, conforme informa o quadro abaixo:

Meta	Mínimo	Alvo	Máximo
Diversidade e inclusão	62%	71%	76%
% Salário	50%	100%	150%

Caso o valor mínimo da meta “Diversidade e inclusão” não seja atingido, não haverá distribuição de resultados para esta Meta.

5.3.8 – Sendo atingidos os “Gatilhos” previstos na Cláusula 5.1, para que seja iniciada a distribuição dos resultados da meta “Individual OHI (saúde organizacional)” aos empregados da Primeira Acordante, deverá ser atingido o valor descrito no indicador “Mínimo”, cuja percentagem de salário a ser distribuída segue descrita no quadro abaixo. Havendo o atingimento do valor descrito nos demais indicadores, limitado ao “Máximo”, a percentagem de salário a ser distribuída será majorada, conforme informa o quadro abaixo:

Meta	Mínimo	Alvo	Máximo
Individual OHI (saúde organizacional)	74%	78%	81%
% Salário	50%	100%	150%

Caso o valor mínimo da meta “Individual OHI (saúde organizacional)” não seja atingido, não haverá distribuição de resultados para esta Meta.

5.4 – Atingidos os “Gatilhos” da cláusula 5.1 e havendo o atingimento das Metas das cláusulas 5.2 e 5.3 em valores/percentuais cruzados descritos em cada quadro acima, limitado aos indicadores “Mínimo” e “Máximo”, o cálculo da percentagem de salário a ser distribuída será feito conforme o valor atingido em cada indicador, de acordo com a proporcionalidade dos pesos de cada meta.

5.5 – A porcentagem de salários a ser distribuída em março de 2025 terá como base o salário do empregado em 31 de dezembro de 2025.

5.5.1 – O adiantamento, caso seja efetuado em janeiro de 2026, terá como base o salário do empregado em novembro de 2025.

5.6 – Não terão direito ao pagamento do PPR 2025 os empregados admitidos a partir de 01 de outubro de 2025, inclusive.

5.7 – Para os empregados que tenham Metas Individuais firmadas, a percentagem de salários a ser distribuído dependerá do atingimento das Metas Corporativas e Locais – Cláusulas 5.2 e 5.3 – e das Metas Individuais em questão, definidas e firmadas entre a Primeira Acordante e estes empregados. A percentagem de salários a ser distribuída para estes empregados terá como base o salário referente ao mês de dezembro de 2025, bem como o adiantamento, caso haja.

CLAUSULA 6ª – ELEGÍVEIS AO PPR 2025

6.6 – Critérios por data de admissão:

6.6.1 – Admitidos até 17/01/2025 que estiverem ativos em 31/12/2025 recebem o PPR integral.

6.6.2 – Admitidos a partir de 18/01/2025 que estiverem ativos em 31/12/2025 recebem o PPR proporcional.

6.6.3 – Admitidos a partir de 01/10/2025 não são elegíveis ao PPR.

6.6.4- Para ser elegível a 1/12 avos é necessário trabalhar no mínimo 15 dias no mês, exceto se a admissão ocorrer entre 01/10/2025 à 31/12/2025.

6.7 - Critérios por data de desligamento:

6.7.1 - Os empregados que tiverem seus contratos de trabalho rescindidos sem justa causa, por falecimento ou pedido de demissão, doravante denominados empregados demitidos, no período de 17/01/2025 até a data do pagamento do PPR 2025, farão jus ao recebimento proporcional na razão de 1/12 avos por mês trabalhado durante o ano de 2025, considerando-se um mês o período igual ou superior a 15 dias trabalhados, observadas as condições estabelecidas nas Cláusulas anteriores.

6.7.2 - Os empregados demitidos no período anteriormente especificado, deverão acessar o Portal do Ex-Colaborador – https://sites.google.com/latam.com/portalexcolaborador ou abrir um chamado enviando um e-mail para [email protected] à partir de 01 de abril de 2026, onde solicitará o pagamento informando os seguintes dados: nome completo, número de RG/CPF e dados bancários para o depósito (nome do Banco, Agência, e Conta Corrente). Não serão aceitas contas poupança ou conta de terceiros/ familiares para o depósito.

6.7.3 - O pagamento do PPR aos empregados demitidos será efetuado no mês de Junho/2026, considerando os contatos feitos entre o mês de abril até o dia 10/06/2026.

6.7.4 - Os empregados demitidos que contatarem o RH após 10/06/2026, terão o pagamento do PPR feito no mês subsequente ao contato.

6.8 - Não serão elegíveis ao pagamento do PPR 2025 os empregados, incluindo os empregados executivos, que tiverem seus contratos de trabalho rescindidos por justa causa, no período compreendido entre 01/01/2025 até 31/12/2025.

CLÁUSULA 7ª – DOS AFASTAMENTOS

Para fazer jus ao objeto do presente Acordo, os empregados afastados ou que se submeteram a afastamento no ano de 202 5 , terão diferentes formas de apuração, conforme se dispõe abaixo:

1. - Afastamento por auxílio-doença, auxílio -acidentário e licenças não remuneradas:

7.1.2 - Os empregados afastados de suas atividades por auxílio-doença, auxílio-acidentário ou licença não remunerada, por período de até 180 dias, contados a partir do 16º dia de afastamento, farão jus ao pagamento de PPR proporcional, na razão de 1/12 avos por mês trabalhado.

7.1.3 - Os empregados afastados de suas atividades, por auxílio-doença, auxílio acidentário ou licença não remunerada, por período superior a 180 dias, contados a partir do 16º dia de afastamento, não farão jus ao pagamento do PPR.

7.1.4 - Considerar-se-á um mês, o período igual ou superior a 15 dias trabalhados, observadas as condições estabelecidas nas Cláusulas acima.

2. - Licença maternidade:

7.2.1 - As empregadas afastadas de suas atividades por licença maternidade, no período de até 180 dias ou ainda, aqueles casos de aeroviárias gestantes afastadas por período superior a 180 dias, desde que apresentado respectivo atestado médico, farão jus ao pagamento de PPR integral, observadas as condições estabelecidas nas Cláusulas acima.

CLÁUSULA 8ª - DAS CONDIÇÕES: ASSIDUIDADE E DISCIPLINAR

8.1 - Para fazer jus ao objeto do presente Acordo, os empregados da Primeira Acordante, incluindo os empregados executivos, deverão obedecer ao critério de assiduidade, evitando-se dessa forma o absenteísmo. Assim, somente farão jus ao PPR integral os empregados da Primeira Acordante, que no período compreendido entre 1º de janeiro de 2025 e 31 de dezembro de 2025:

a) Tiveram, no máximo, até 05 (cinco) faltas injustificadas.

b) Tiveram, no máximo, 07 (sete) faltas justificadas, alternadas ou consecutivas.

8.2 – Os empregados da Primeira Acordante que tiverem faltas superiores ao limite previsto nos itens “a” e “b” da Cláusula 6.1, receberão 20% a menos do valor estabelecido na Cláusula 5ª, respeitados os seguintes limites:

a) Máximo de 10 (dez) faltas injustificadas.

b) Máximo de 14 (quatorze) faltas justificadas, alternadas ou consecutivas.

8.2.1 – Os empregados que tiveram faltas superiores aos limites previstos na Cláusula 8.2, receberão 20% a menos do valor estabelecido na Cláusula 5ª, por cada falta que exceder esses limites, considerando-se os 20% já descontados.

8.3 – Os empregados da Primeira Acordante que tiverem sofrido punições disciplinares no período compreendido entre 01 de janeiro de 2025 e 31 de dezembro de 2025, considerando-se, para tanto, a data da ocorrência do fato gerador da punição, terão redução do pagamento previsto na Cláusula 5ª em:

a) 30% por cada advertência escrita recebida, a partir da 2ª advertência; e

b) 50% por cada suspensão recebida.

8.3.1 – Ficam excluídas para efeito de desconto, todas punições disciplinares (advertências e/ou suspensões) que estiverem com o seu mérito sendo questionado pelos empregados, utilizando como órgão mediador a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do local em que há a prestação do serviço.

CLAUSULA 9ª - EMPREGADO EXECUTIVO

9 - Além das Metas Corporativas e Locais – Cláusulas 5.1, 5.2 e 5.3 – foram previamente ajustadas e firmadas Metas Individuais entre a Primeira Acordante e cada empregado executivo, que para esse público terão pesos iguais, ou seja, 50% para as Metas locais e 50% para as metas Corporativas.

9.1 – Para efeito de cálculo do desempenho individual de cada empregado executivo, será considerado o cargo ocupado por ele em 30 de setembro de 2025.

9.2 – Não terão direito ao pagamento do PPR 2025 os empregados executivos admitidos a partir de 01 de outubro de 2025.

E por estarem acordados, assinam as Partes o presente Acordo do Programa de Participação nos Resultados, em quatro vias de igual teor, para que se produzam seus jurídicos e legais efeitos.

São Paulo/SP, 12 de Maio de 2025.

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